薪資報告2022揭曉，美國留學(xué)技術(shù)人員年薪豐厚,！

近日,，數(shù)據(jù)網(wǎng)站Dice揭曉2022美國技術(shù)人員薪資水平和滿意度調(diào)查報告。優(yōu)弗教育小編接下來為大家詳析和解讀：

出于對人才的吸引,，美國留學(xué)美國技術(shù)人員平均工資在2020至2021年間增長6.9%,，達到104，566 美元,。這針對于在美就業(yè)技術(shù)人員而言,，是一個非常積極的信號，同時也展現(xiàn)出他們在未來的潛在價值,。

從地域分布而言,，科技企業(yè)集中的硅谷，西雅圖,，和美國留學(xué)高等院校密集的紐約,，波士頓等諸多地區(qū)，平均薪資位居前列,。

數(shù)據(jù)揭曉,，2021全美各地區(qū)技術(shù)人員薪資比上一年均有所上浮，漲幅最高地區(qū)為亞特蘭大,，較之前增長13.9%,，西雅圖，洛杉磯等地漲幅也超過了10%,。

遵循職業(yè)劃分,，2021年美國留學(xué)信息技術(shù)管理人員，高管的平均收入已超過15萬美元,，網(wǎng)絡(luò)開發(fā)薪資收入漲幅最大,，達到了21.3%，UX/UI設(shè)計師,，數(shù)據(jù)分析師,，數(shù)據(jù)庫管理員等相應(yīng)職位薪水漲幅也超過10%。

相較之下,，選擇美國留學(xué)畢業(yè)擁有1至2年工作經(jīng)驗的技術(shù)人員,，其平均薪酬盡管包含7.2%增長，這一增長仍低于初入職場的新人。

總體而言,，科技類公司依舊喜愛擁有更多終身技術(shù)經(jīng)驗的人,。從2019至2021年，擁有11至15年工作經(jīng)驗的技術(shù)人員,，薪資平均增長9.1%,，具備6至10年經(jīng)驗的技術(shù)人員則增長了8.9%。

然而,，盡管過去一年技術(shù)人員總體薪資漲幅明顯,，但還有近一半員工依舊覺得自己的工資“過低”。47.8%被調(diào)查者覺得未獲得滿意的薪資,，而該比例相較于2020年上漲了將近2%,。

績效的增加，員工更替,，及內(nèi)部晉升成為去年薪資增長的重要原因,。在過去三年中，加薪重要原因基本保持一致,，這表明美國留學(xué)美國各地區(qū)技術(shù)人員都在持續(xù)產(chǎn)出優(yōu)秀的成果,。能夠預(yù)計到的是，2022年各公司為提高人員保留率,，會進一步提升美國技術(shù)人員的薪資,。

選擇美國留學(xué)的技術(shù)人員在工作幾年后通常有三種方式來協(xié)商薪酬：跳槽去新的公司，原公司工作變動,，在績效審核增加或生活成本調(diào)整,。48%的人與新公司協(xié)商了薪資，30%的在當(dāng)前公司新工作中協(xié)商了薪資,，26%在當(dāng)前工作薪資審查期間協(xié)商了加薪。

數(shù)據(jù)方表示,，上述這些調(diào)查結(jié)果一方面反映出美國公司在過去一年中,，根據(jù)就業(yè)形勢進行哪些調(diào)整，另一方面也表明,，假設(shè)此類公司想在未來更有效地留住人才,，需在哪些方面進行努力。

在一個高度競爭的人才市場環(huán)境中,，企業(yè)要想留住人才,，一個最為重要的因素就是用心去了解求職者們理想的工作環(huán)境，和公司文化,，清楚他們到底想要什么,，需要什么。

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